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福利厚生・退職金制度のご提案

福利厚生を整備することは、従業員を雇う企業は勿論、医院や病院にとっても質の高い従業員を集め、しかも長く安心して働けるような環境を築く点でとても重要な要素です。 その一環として、災害補償規定や慶弔見舞金規定、退職金規程などを作成し、制度を立ち上げることは、質の高い従業員を集めるだけでなく、万が一の際の紛争を避ける企業防衛にもつながります。 弊社は、一般企業や団体、さらには医療機関に適した規定をご提案し、保険を使ったコストパフォーマンスの高い制度運営のご提案を行います。 例えば、401kと生命保険をミックスさせた、融通性のある退職金制度に関心はありませんか？